Consultoria estratégica
Como saber se a empresa necessita de alto desempenho?
Com o desempenho de empresas, Daniel Garbin atua com profissionais acomodados ou com baixa eficiência, colaboradores que desejam elevar o nível de performance na rotina de trabalho, líderes que desejam transformar a cultura comercial ou organizações que buscam a alta performance em qualquer área.
É um método que interpreta o estado atual por meio de diagnóstico empresarial e fatos históricos, trazidos pela alta direção, seus números, metas, objetivos e prazos relevantes a serem atingidos.
Nesta metodologia, há um envolvimento direto com a direção da empresa (nível estratégico) e com a gestão média (nível tático) para que os objetivos sejam alcançados pelos níveis operacionais.
Consultoria estratégica
Como é aplicado o desempenho de empresas?
- Despertar da consciência de poder elevar a performance por meio das pessoas com a ajuda de profissional experiente e especializado;
- Apontamento dos objetivos, metas e personagens a serem desenvolvidos;
- Formação do diagnóstico e histórico atual;
- Início da atuação individual com as lideranças;
- Apuração das necessidades de desenvolvimento emocional e comportamental, juntamente com a confecção de planos de ação;
- Execução e acompanhamento dos planos de ação;
- Desenvolvimento das potencialidades do indivíduo;
- Acompanhamento dos desafios e necessidades do indivíduo;
- Atuação conjunta com as lideranças para elevar a segurança na implantação das necessidades;
- Envolvimento das equipes na apresentação de resultados;
- Melhoria contínua dos processos, sustentabilidade da metodologia implantada e;
- Go live.
Para alcançar esse estado, é necessário foco, planejamento, ações, melhorias contínuas e resultados. Na metodologia aplicada, a liderança passa a agir e ousar ir além para alcançar seus objetivos e os resultados desejados pela organização. Atua com mais foco, disciplina, ação e transforma suas barreiras emocionais e bloqueios em vantagem competitiva, aprendendo com o processo.
Consultoria estratégica
Qual o perfil de empresa para aplicação do alto desempenho?
Empresas globais e nacionais de pequeno a grande porte, que desejam obter um resultado de alta performance, com atuação no entendimento das dificuldades em nível de diretoria e gerência, tanto nos aspectos emocionais, comportamentais, organizacionais e políticos, quanto na capacidade de envolvimento com os objetivos estabelecidos no mapa estratégico.
Por isso, os líderes a serem desenvolvidos para o alto desempenho são inspirados a:
Saber escutar e manter uma escuta ativa e neutra;
Ter uma atitude mental positiva e resolutiva diante dos problemas;
Ser exemplo de responsabilidade para poder cobrar responsabilidade de seus subordinados;
Administrar as prioridades e ações no tempo, tanto suas, quanto das equipes;
Obter claramente os objetivos qualitativos e quantitativos a serem percorridos;
Aprender com os desafios e adversidades promovendo planos de ação eficazes;
Elevar o desenvolvimento pessoal pelos seus aprendizados e entregas;
Empolgar, apoiar, entusiasmar, engajar e dar suporte para o atingimento das metas;
Com objetivos claros e um programa de desenvolvimento para cada liderança, é possível despertar naturalmente um olhar para a efetividade, pois uma equipe de alto desempenho é aquela que entrega resultados com responsabilidade e coopera para o crescimento profissional dos envolvidos, para a sustentabilidade da empresa e também para o aperfeiçoamento da equipe. A metodologia foca no potencial do indivíduo – líder -, interligando os requisitos, deficiências e metas com a elevação de sua performance.